I Esbjerg, Glostrup og Hillerød er man enige – svømmebadsassistentuddannelsen har bevirket et markant kompetenceløft blandt svømmehallernes ansatte.
Af Casper Holm
I den seneste uges tid har du kunne læse historier fra forskellige svømmehaller rundt omkring i Danmark på vores Facebook og LinkedIn-side og her på svommebad.dk
Heri har et par svømmebadsassistenter fortalt, hvordan uddannelse har påvirket deres arbejdsgang og viden på en meget konstruktiv måde. Nu er det blevet tid til at kigge nærmere på sagen fra lærepladsernes perspektiv.
I Esbjerg, Glostrup og Hillerød har man i flere år bakket op om uddannelsen. Det betyder, at rigtig mange ansatte har erhvervet sig titlen som svømmebadsassistent i de pågældende svømmehaller.
Henrik Due, idrætsinspektør i Svømmestadion Danmark i Esbjerg, er en af lederne i de pågældende svømmehaller. Og han fremhæver blandt andet et øget fokus på rengøring som en af gevinsterne ved uddannelsen:
- Vores nye svømmebadsassistenter kommer tilbage med ny og forbedret viden om, hvordan rengøringen skal foregå i svømmehallen. På den måde kan man vel godt sige, at de tager mere ejerskab over opgaven, og det er en meget positiv ting, forklarer Henrik, som også gerne vil fremhæve et andet punkt ved uddannelsen.
Når det kommer til kommunikationsdelen, føler idrætsinspektøren nemlig, at hans ansatte kommer hjem med ny viden og inspiration til, hvordan man kan håndtere konfliktsituationer.
- Vores elever er blevet dygtigere til at tilgå verbale konfliktsituationer. De er blevet bedre til at forstå, hvordan deres kropssprog og sprogvalg har indflydelse på, hvad de siger. Og så synes jeg også, at de generelt er blevet dygtigere til at kommunikere med gæsterne, siger Henrik Due.
Netværk og arbejdsmiljø
I Hillerød har Leila Alsing tre elever afsted hvert år. Det betyder, at mange af fokuspunkterne fra uddannelsen er blevet implementeret i svømmehallen.
Der sker dog nye ting hele. Derfor fremhæver Leila arbejdsmiljøområdet som en af de konkrete ting, eleverne kommer hjem med ny viden omkring.
- Der sker meget på arbejdsmiljøområdet, og det kan nogle gange være svært for os læresteder at finde hoved og hale i alle de nye tiltag. Derfor er det fedt, når vores elever kommer tilbage og bare har styr på tingene. Det har vi nydt rigtig godt af, fortæller badelederen fra Hillerød.
En anden ting, der går igen fra flere af lærestederne, er elevernes muligheder for netværk. På uddannelsen møder eleverne ligesindede fra hele landet, som de kan udveksle erfaringer med.
- Det er fedt, at eleverne skaber netværk og lærer andre fra branchen at kende. Ting gøres på mange forskellige måder, og nogle gange er det godt at kigge lidt ud over sin egen næsetip. Så på den måde har uddannelsen givet eleverne et lidt bredere udsyn, lyder det fra Leila Alsing.
Fagligheden er afgørende
Så alt i alt er der altså mange forskellige gevinster ved at sende en elev afsted på svømmebadsassistentuddannelsen.
For Michael Simonsen, Driftschef i Glostrup Svømmehal, burde der slet ikke være noget at rafle om. Han mener, at alle svømmehaller burde sende deres elever afsted. Branchen har simpelthen ikke råd til at lade være.
- Folk arbejder med sikkerhed, service og farlig kemi. Derfor skal de have en ordentlig uddannelse, og det er jeg overbevist om, at de kan få som svømmebadsassistent.
- Jeg er sikker på, at det er den eneste rigtige vej frem. Vi skal kæmpe for at gøre uddannelsen permanent, så vi kan få endnu flere svømmebadsassistenter i branchen, siger Michael Simonsen.
Det næste hold svømmebadsassistenter starter op den 12. august, og der er tilmeldingsfrist den 1.juli. Læs meget mere om uddannelsen, tilmeldingsfrister og andre vigtige informationer lige her.
